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Pressemitteilungen

Okt 19 11

Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen.

eingetragen von Thilo Schwirtz

Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob sie freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen können. Um auch arbeitslose oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen zu berücksichtigen, müssen sie frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit aufnehmen. Diese in § 81 Abs. 1 SGB IX geregelte gesetzliche Pflicht trifft alle Arbeitgeber, nicht nur die des öffentlichen Dienstes. Ein […]

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Okt 19 11

Bonuszahlung 2008 – Investmentbank.

eingetragen von Thilo Schwirtz

Die Parteien streiten über eine Bonuszahlung für das Jahr 2008. Der Kläger war in der Investmentsparte der D. AG als Sales/Kundenberater beschäftigt. Sein Arbeitsverhältnis ging aufgrund einer Verschmelzung auf die beklagte Bank über. Er erhielt nach dem Arbeitsvertrag ein festes Bruttomonatsgehalt und eine variable Vergütung, die im Ermessen der Beklagten stand. Im August 2008 beschloss […]

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Okt 19 11

Berufung des Trainers erfolgreich – Vertragsklausel unwirksam.

eingetragen von Thilo Schwirtz

Die 14. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm hat am 11.10.2011  seine Entscheidung in dem am 16. August 2011 verhandelten Berufungsverfahren 14 Sa 543/11 (siehe Pressemitteilung vom 9. August 2011) verkündet. Der Kläger war Cheftrainer der Lizenzmannschaft des Beklagten (SC Paderborn) seit Februar 2008. Zur Saison 2009/2010 stieg die Mannschaft in die 2. Fußball-Bundesliga auf. Bereits zuvor […]

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Okt 10 11

Private Trunkenheitsfahrt kann den Arbeitsplatz kosten.

eingetragen von Thilo Schwirtz

Das Hessische Landesarbeitsgericht hat am 1. Juli 2011 entschieden, dass ein Kraftfahrer, der bei einer privaten Autofahrt mit einer Blutalkoholkonzentration von 1,36 Promille ertappt wird, seinen Arbeitsplatz verlieren kann. Der 1960 geborene, verheiratete Kläger arbeitete seit 1997 bei seinem Arbeitgeber als Kraftfahrer. Er ist mit einem Grad von 50 schwerbehindert und wiegt bei einer Körpergröße […]

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Okt 7 11

Kündigung einer Altenpflegerin nach ihrer Strafanzeige gegen Arbeitgeber wegen Mängeln in der Pflege war ungerechtfertigt.

eingetragen von Thilo Schwirtz

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat in Sachen H.  gegen Deutschland mit Urteil am 21.07.2011 festgestellt, dass eine Verletzung von Artikel 10 (Freiheit der Meinungsäußerung) der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) vorlag. Der Fall betraf die fristlose Kündigung einer Altenpflegerin, nachdem sie Strafanzeige gegen ihren Arbeitgeber erstattet hatte, mit der Begründung, Pflegebedürftige und ihre Angehörigen erhielten […]

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